von Pascal Heires | 9. Sep. 2026 | Rente
Wer Kinder erzogen und zugleich Versicherungszeiten in Deutschland und Luxemburg erworben hat, sollte sich frühzeitig mit dem Zusammenspiel beider Rentensysteme beschäftigen. Besonders relevant sind dabei die Kindererziehungszeiten in Deutschland und die sogenannten Babyjahre in Luxemburg.
Das Sozialgericht Trier hat sich in seinem Urteil vom 13.05.2026 (Az: 5 R 137/25) mit dieser Problematik befasst. Es stellt fest, dass rechtmäßig festgestellte deutsche Kindererziehungszeiten nicht einfach gelöscht werden können. Auch nicht, weil das luxemburgische Rentensystem finanziell günstiger wäre.
Kindererziehungszeiten in Deutschland
Nach § 56 SGB VI werden Zeiten der Kindererziehung in der gesetzlichen Rentenversicherung als rentenrechtliche Zeiten berücksichtigt.
Eine zentrale Frage ist dabei, welchem Elternteil die Kindererziehungszeit zugeordnet wird.
Bei einer rückwirkenden Prüfung ist grundsätzlich entscheidend, wer das Kind tatsächlich überwiegend erzogen hat. Die Zuordnung richtet sich damit nach den tatsächlichen Verhältnissen und nicht danach, welcher Elternteil die Kindererziehungszeiten später gerne für sich in Anspruch nehmen möchte.
Wer die Zuordnung bei gemeinsamer Erziehung von Anfang an anders festlegen möchte, kann eine übereinstimmende Erklärung gegenüber der Deutschen Rentenversicherung abgeben. Hierfür stellt die DRV den Vordruck V0820 zur Verfügung.
Wichtig: Diese Erklärung kann grundsätzlich nur für die Zukunft und maximal zwei Kalendermonate rückwirkend abgegeben werden. Eine viele Jahre später abgegebene Erklärung kann die damaligen tatsächlichen Verhältnisse daher nicht beliebig verändern.
Babyjahre in Luxemburg
Auch Luxemburg berücksichtigt Kindererziehungszeiten im Rahmen der sogenannten Babyjahre. Für Grenzgänger kann daher entscheidend sein, wie deutsche Kindererziehungszeiten und luxemburgische Babyjahre miteinander zusammentreffen.
Gerade bei Personen, die in Deutschland wohnen und in Luxemburg arbeiten oder gearbeitet haben, kann dies erhebliche Auswirkungen auf die spätere Gesamtversorgung haben.
Sozialgericht Trier: Keine Löschung deutscher Kindererziehungszeiten
Im Verfahren 5 R 137/25 wollte die Klägerin bereits anerkannte deutsche Kindererziehungszeiten löschen lassen, weil sie sich dadurch einen finanziellen Vorteil bei ihrer luxemburgischen Rente versprach.
Das Sozialgericht Trier lehnte dies ab. Das deutsche Rentenrecht sieht keinen Verzicht auf rentenrechtliche Zeiten vor. Dies gilt auch dann, wenn die Anerkennung in Deutschland im Zusammenspiel mit dem luxemburgischen Recht zu einem wirtschaftlichen Nachteil führen kann.
Sie haben somit kein freies Wahlrecht, Kindererziehungszeiten nachträglich aus dem deutschen Versicherungskonto zu entfernen, um stattdessen möglicherweise höhere Leistungen in Luxemburg zu erhalten.
Wichtig: Die DRV muss nicht über Luxemburg beraten
Ein weiterer wichtiger Punkt des Urteils betrifft die Beratungspflicht der Deutschen Rentenversicherung.
Das Gericht hat klargestellt, dass sich die Beratungspflichten grundsätzlich auf die Rechte und Pflichten nach dem deutschen Sozialrecht beziehen. Die DRV muss deshalb nicht darüber beraten, welche wirtschaftlichen Auswirkungen die Anerkennung deutscher Kindererziehungszeiten auf ein ausländisches Rentensystem, etwa in Luxemburg, hat.
Die Versicherte konnte sich daher nicht darauf berufen, dass die DRV sie bereits bei der Anerkennung der Kindererziehungszeiten auf mögliche Nachteile bei ihrer späteren luxemburgischen Rente hätte hinweisen müssen.
Wer deutsche und luxemburgische Rentenansprüche hat, sollte nicht davon ausgehen, dass die DRV alles prüft. Eine individuelle Optimierung der Gesamtversorgung bleibt aus.
Was bedeutet das für Grenzgänger?
Wer Kindererziehungszeiten in Deutschland und Versicherungszeiten in Luxemburg hat, sollte deshalb frühzeitig prüfen:
Welchem Elternteil sind die Kindererziehungszeiten zugeordnet?
Welche Babyjahre erfassen die luxemburgischen Behörden?
Welche Auswirkungen haben die deutschen Zeiten auf die Gesamtversorgung?
Diese Fragen sollten möglichst geklärt sein, bevor der Rentenantrag gestellt wird. Eine nachträgliche Korrektur allein deshalb, weil sich eine andere Zuordnung finanziell günstiger darstellen würde, ist regelmäßig nicht möglich.
von Pascal Heires | 24. Juni 2026 | Rente
Die Rentenkommission hat am 23. Juni 2026 ihre Reformvorschläge für die zukünftige Alterssicherung vorgestellt. Zu den besonders diskutierten Empfehlungen gehört die Abschaffung des bisherigen Minijob-Prinzips. Künftig sollen geringfügige Beschäftigungen nach den Vorstellungen der Kommission grundsätzlich in die regulären Sozialversicherungssysteme einbezogen und wie ein normaler Arbeitslohn behandelt werden. Eine Ausnahme soll es laut der Empfehlung nur noch für Schülerinnen und Schüler geben.
Wichtig: Derzeit handelt es sich lediglich um Empfehlungen. Ob die Bundesregierung diese Vorschläge ganz, teilweise oder gar nicht umsetzt, ist noch offen.
Warum Grenzgänger besonders betroffen sein könnten
Gerade bei grenzüberschreitenden Sachverhalten können dadurch neue sozialversicherungsrechtliche Prüfungen erforderlich werden. Die Auswirkungen hängen insbesondere vom Wohnsitzstaat, der Hauptbeschäftigung und der individuellen Erwerbssituation ab.
Auswirkungen auf Rentner
Für viele Rentner in der deutsch-luxemburgischen Grenzregion könnte die geplante Reform weitreichendere Folgen haben als lediglich höhere Sozialversicherungsbeiträge.
Nach der derzeitigen Rechtslage übt ein Rentner mit Wohnsitz in Deutschland häufig einen Minijob aus, ohne dass dadurch eine eigenständige deutsche Kranken- und Pflegeversicherungspflicht ausgelöst wird. Der Grund liegt im sozialversicherungsrechtlichen Sonderstatus des Minijobs. Viele Rentenbezieher, die ihre Altersrente aus Luxemburg erhalten, bleiben deshalb weiterhin über das luxemburgische System kranken- und pflegeversichert.
Sollte der von der deutschen Rentenkommission vorgeschlagene Wegfall des Minijob-Prinzips umgesetzt werden, könnte sich diese Situation ändern. Werden bisherige Minijobs künftig als reguläre sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen eingestuft, wäre im Einzelfall zu prüfen, ob dadurch eine deutsche Kranken- und Pflegeversicherungspflicht entsteht.
Für betroffene Rentner hätte dies möglicherweise erhebliche Auswirkungen auf ihren bisherigen sozialversicherungsrechtlichen Status. Gerade Personen, die bewusst im luxemburgischen Krankenversicherungssystem verbleiben möchten, verfolgen die aktuellen Reformüberlegungen daher mit besonderem Interesse.
Welche Folgen sich tatsächlich ergeben würden, hängt von der konkreten gesetzlichen Ausgestaltung sowie von den jeweils anwendbaren europäischen Koordinierungsvorschriften im Sozialversicherungsrecht ab. Eine pauschale Bewertung ist daher (noch) nicht möglich. Fest steht jedoch: Sollte der Sonderstatus des Minijobs entfallen, könnten sich für zahlreiche Rentner in der Grenzregion grundlegende Veränderungen ergeben.
Zusammenfassung
Die deutsche Rentenkommission hat die weitgehende Abschaffung des bisherigen Minijob-Prinzips vorgeschlagen. Noch handelt es sich nicht um geltendes Recht. Sollte die Bundesregierung die Empfehlungen umsetzen, könnten insbesondere Grenzgänger, angehende Rentner und bereits pensionierte Personen in der luxemburgischen Grenzregion betroffen sein.
von Pascal Heires | 15. Apr. 2026 | Rente
Viele junge Menschen beschäftigen sich nach dem Schulabschluss, der Ausbildung oder dem Studium zunächst verständlicherweise nicht mit ihrer späteren Rente. Das ist nachvollziehbar – aber nicht immer sinnvoll.
Denn gerade schulische Ausbildungszeiten, beispielsweise einer Fachschule oder eines Studiums sind später rentenrechtlich relevant. Wenn diese Zeiten im Versicherungskonto der Deutsche Rentenversicherung nicht oder nicht vollständig erfasst sind, kann das später zu Nachteilen führen.
Die Deutsche Rentenversicherung meldet sich häufig erst sehr spät
Viele Versicherte gehen davon aus, dass die Deutsche Rentenversicherung den Versicherungsverlauf automatisch rechtzeitig übersendet und etwaige Lücken dann geklärt werden können. In der Praxis ist das häufig zu spät.
Den ersten Versicherungsverlauf erhält man grundsätzlich zusammen mit der Renteninformation –regelmäßig erst ab dem 27. Lebensjahr und nur dann, wenn bereits mindestens fünf Jahre Beitragszeiten vorhanden sind. Ein Versicherungsverlauf im Rahmen des automatischen Kontenklärungsverfahrens wird in der Regel sogar erst ab dem 43. Lebensjahr versandt. Gleichzeitig weist die DRV darauf hin, dass Versicherte jederzeit selbst einen aktuellen Versicherungsverlauf anfordern können.
Genau das sollte man auch tun.
Denn wenn Schul- oder Studienzeiten erst mit 43 Jahren oder später überprüft werden, liegen diese Zeiträume häufig schon viele Jahre oder sogar Jahrzehnte zurück.
Warum eine späte Klärung problematisch sein kann
Je später der Versicherungsverlauf geprüft wird, desto schwieriger wird es oft, fehlende Zeiten nachzuweisen.
Typische Probleme sind beispielsweise:
- Schul- oder Hochschulbescheinigungen sind nicht mehr vorhanden
- Archive sind schwer zugänglich
- frühere Ausbildungsnachweise wurden nicht aufbewahrt
- einzelne Zeiten lassen sich nur noch mit erheblichem Aufwand belegen
Deshalb ist es sinnvoll, den Versicherungsverlauf frühzeitig und proaktiv zu prüfen – also deutlich vor dem automatischen Kontenklärungsverfahren.
Welche Ausbildungszeiten berücksichtigt werden können
Besonders wichtig sind schulische Ausbildungszeiten in Deutschland bereits ab dem 17. Lebensjahr. Dazu können beispielsweise gehören:
- Zeiten einer allgemeinbildenden Schule (z. B. Oberstufe/Abitur)
- Fachschulzeiten (z.B. Technikerschule)
- Studienzeiten an Hochschulen oder Universitäten
Diese Zeiten können rentenrechtlich berücksichtigt werden.
Wichtig ist dabei:
Die Anrechnung schulischer Ausbildungszeiten ist gesetzlich auf maximal 8 Jahre, also 96 Monate begrenzt.
Nicht berücksichtigte Monate können unter Umständen noch ausgeglichen werden und im Versicherungsverlauf berücksichtigt werden
Wird diese Höchstdauer von 8 Jahren überschritten, werden darüber hinausgehende Monate nicht berücksichtigt.
Was viele nicht wissen:
Solche Zeiten können in bestimmten Fällen bis zur Vollendung des 45. Lebensjahres durch freiwillige Beiträge nachgezahlt werden. Daneben kann sogar 16. Lebensjahr durch freiwillige Beiträge nachgezahlt werden.
Das kann ein wichtiger Gestaltungsspielraum sein.
Denn ab dem 45. Lebensjahr ist diese Möglichkeit grundsätzlich nicht mehr eröffnet. Wer sich also erst spät mit seinem Versicherungsverlauf beschäftigt, riskiert nicht nur Nachweisprobleme, sondern möglicherweise auch den Verlust konkreter rentenrechtlicher Handlungsmöglichkeiten.
Für Grenzgänger nach Luxemburg ist der deutsche Versicherungsverlauf besonders relevant
Besonders wichtig ist die frühzeitige Klärung des Versicherungsverlaufs für Grenzgänger zwischen Deutschland und Luxemburg.
Der Hintergrund:
Schulische Ausbildungszeiten in Deutschland können bei grenzüberschreitenden Versicherungsverläufen später eine erhebliche Rolle spielen. Gerade im Verhältnis zu Luxemburg kann die Berücksichtigung solcher Zeiten für den späteren Rentenbeginn von Bedeutung sein.
Das bedeutet in der Praxis:
Wer in Deutschland zur Schule gegangen ist oder studiert hat und später in Luxemburg arbeitet, sollte seine deutschen Versicherungszeiten nicht erst spät prüfen lassen.
Denn wenn diese Zeiten später fehlen oder nicht mehr ausreichend nachgewiesen werden können, kann das auch im grenzüberschreitenden Rentenverfahren unnötige Nachteile oder Verzögerungen verursachen.
